Work Dependency Research in the Field of Management
Main Article Content
Abstract
The aim of our study is to provide an overview of the phenomenon of work addiction in an organisational context. Research on work addiction approaches the phenomenon mostly from a psychological perspective, but the state of work addiction has a great impact on both the employee and the organization. The emergence of work addiction in an organisation can have a major impact on performance, efficiency, commitment, and the ability to establish and maintain a work-life balance. Thus, it was considered important to review the results of research on work addiction in the field of management. Following the PRISMA procedure, this paper presents a systematic literature review of the external factors associated with work addiction in the field of management. Nearly 250 publications were selected and reviewed, and the findings of the eleven most closely related articles are summarised in order to bring us closer to research on work addiction in the field of management and to contribute to the identification of future research directions. Our results show that the most researched area is that of occupational health and engagement, but we are not overwhelmed by the number of studies that show the relationship between generational processes and the phenomenon of turnover in relation to work addiction.
Downloads
Article Details
References
Andreassen, C. S., Griffiths, M. D., Hetland, J., Kravina, L., Jensen, F., Pallesen, S. (2014): The prevalence of workaholism: A survey study in a nationally representative sample of norwegian employees. PloS One, 9 (8): e102446. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0102446
Babic, A., Stinglhamber, F., Barbier, M., Hansez, I. (2022): Work environment and work-to-family conflict: Examining the mediating role of heavy work investment. Journal of Management & Organization, 28 (2): 398–421. https://doi.org/10.1017/jmo.2019.40
Bácsné Bába É. (2019): A munkahelyi jóllét feltételei. In: „Mozgással Az Egészségért” a Fizikai Aktivitás Jelentősége a Jövő Munkavállalóinak Egészségmegőrzésében Nemzetközi Konferencia És Workshop, 141.
Bácsné Bába É., Dajnoki K., Berde,C. (2015): Munkaerőpiaci és HR ismeretek. Debreceni Egyetem, Debrecen.
Bakacsi G., Bokor A. (2003): Szervezeti magatartás és vezetés. Közgazdasági és Jogi Könyvkiadó, Budapest.
Bakker, A. B., Shimazu, A., Demerouti, E., Shimada, K., Kawakami, N. (2014): Work engagement versus workaholism: A test of the spillover-crossover model. Journal of Managerial Psychology, 29 (1): 63–80. https://doi.org/10.1108/JMP-05-2013-0148
Balogh R., Kardos M. V., Bába É B. (2021): Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai. Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, 16 (1-2): 59–67. https://doi.org/10.14232/jtgf.2021.1-2.59-67
Barizsné Hadházi E. (2020): Etikus vezetés, egy kutatás kezdetén. International Journal of Engineering and Management Sciences, 5 (1): 188–195. https://doi.org/10.21791/2020.1.16
Békési N., Szűcs R. S. (2021): Az employer branding és a stresszkezelés szerepe az generációs fiatalok foglalkoztatásában. Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, 16 (1-2): 69–77. https://doi.org/10.14232/jtgf.2021.1-2.69-77
Berta K., Pesthy Z. V., Vékony T., Farkas B. C., Németh D., Kun B. (2023): The neuropsychological profile of work addiction. Scientific Reports, 13 (1): 20090. https://doi.org/10.1038/s41598-023-47515-9
Bittner B., Madai H., Nagy A., Nábrádi A. (2019): A stratégiai tervezés XXI. századi gyakorlata. Partiumi Keresztény Egyetem. Kézirat
Brieger, S. A., Anderer, S., Fröhlich, A., Bäro, A., Meynhardt, T. (2020): Too much of a good thing? on the relationship between CSR and employee work addiction. Journal of Business Ethics, 166: 311–329. https://doi.org/10.1007/s10551-019-04141-8
Burke, R. J., Oberklaid, F., Burgess, Z. (2004): Workaholism among australian women psychologists: Antecedents and consequences. Women in Management Review, 19 (5): 252–259. https://doi.org/10.1108/09649420410545971
Dajnoki K., Berde C., Boros J. (2024): Harminc éve a humán szakemberek országos szövetsége (HSZOSZ) a HR szolgálatában. Új Munkaügyi Szemle, 5 (2): 70–75. https://doi.org/10.58269/umsz.2024.2.7
Dajnoki K., Héder M. (2017): „Új szelek fújnak”–a HR válasza a globalizáció és a változás kihívásaira. Hadtudomány: A Magyar Hadtudományi Társaság Folyóirata, 27 (E-szám): 84–93.
Dajnoki K., Kun A., István (2018): Bevezetés az emberi erőforrás menedzsmenetbe. Debreceni Egyetem, Debrecen.
David, F. R., David, F. R. (2017): Strategic management: Concepts and cases: A competitive advantage approach. Pearson, New Jersey.
Dienesné K. E. (2005): Humán erőforrás menedzsment. In: Berde Cs., Láczay M. (szerk.) Menedzsment Nyíregyházi Főiskola.
Dutheil, F., Charkhabi, M., Ravoux, H., Brousse, G., Dewavrin, S., Cornet, T., Mondillon, L., Han, S., Pfabigan, D., S Baker, J. (2020): Exploring the link between work addiction risk and health-related outcomes using job-demand-control model. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17 (20): 7594. https://doi.org/10.3390/ijerph17207594
Filep R., Dajnoki K., Barizsné Hadházi E. (2023): Dolgozói elégedettség a balanced scorecard dimenzióinak tükrében. Új Munkaügyi Szemle, 4 (3): 59–66. https://doi.org/10.58269/umsz.2023.3.5
French, N., Aziz, S., Wuensch, K. L. (2023): Downtime from work: Relationships among workaholism, work engagement, work stress, and paid time off. Journal of Behavioral and Applied Management, 23 (3): 106–116. https://doi.org/10.21818/001c.90582
Gergely É, Pierog A. (2018): A tehetség megtartásának lehetőségei a karrierigények tükrében. International Journal of Engineering and Management Sciences, 3 (3): 31–43. https://doi.org/10.21791/IJEMS.2018.3.3.
Harari, Y. N. (2020): Sapiens - Az emberiség rövid története. Animus Kiadó. Budapest.
Horváth A., Kotsis Á. (2023): Kano modell alkalmazása a logisztikai szolgáltatók kiválasztása során. Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, 18 (Különszám): 199–206.
Karasek, R. A. (1979): Job demands, job decision latitude, and mental strain: Implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24 (2): 285–308. https://doi.org/10.2307/2392498
Karoliny M. Poór J. (2017): Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv (6. átdolgozott kiadás). Wolters Kluwer, Budapest. https://doi.org/10.55413/9789632956183
Kun A. I., Ujhelyi M. (2018): Cultural fit and academic performance of higher education students. Vezetéstudomány-Budapest Management Review, 49 (11): 12–23. https://doi.org/10.14267/VEZTUD.2018.11.02
Kun B. (2022): Munkafüggők - az önkizsákmányolás lélektana. Athenaeum kiadó kft. Budapest.
Lee, H., Fotiadis, A. (2014): Workaholism in tourism sector: The case of taiwan. Tourismos, 9 (1): 265–278.
Lopez, C., Taylor, E. A., Jones, G. J., Huml, M. R., Funk, D. (2020): Examining work experiences among collegiate recreation employees. Recreational Sports Journal, 44 (1): 15–23. https://doi.org/10.1177/1558866120927325
Machlowitz, M. (1980): Workaholics, living with them, working with them. New American Library, New York.
Mannetti, L., Leder, S., Insalata, L., Pierro, A., Higgins, T., Kruglanski, A. (2009): Priming the ant or the grasshopper in people's mind: How regulatory mode affects inter‐temporal choices. European Journal of Social Psychology, 39 (6): 1120–1125. https://doi.org/10.1002/ejsp.601
McMillan, L. H., O'Driscoll, M. P. (2004): Workaholism and health: Implications for organizations. Journal of Organizational Change Management, 17 (5): 509–519. https://doi.org/10.1108/09534810410554515
Mintzberg, H. (2004): Managers not MBAs. Berret – Koehler Publishers. San Francisco.
Moher, D., Liberati, A., Tetzlaff, J., Altman, D. G., PRISMA Group*, t. (2009): Preferred reporting items for systematic reviews and meta-analyses: The PRISMA statement. Annals of Internal Medicine, 151 (4): 264–269. https://doi.org/10.7326/0003-4819-151-4-200908180-00135
Moyer, F., Aziz, S., Wuensch, K. (2017): From workaholism to burnout: Psychological capital as a mediator. International Journal of Workplace Health Management, 10 (3): 213–227. https://doi.org/10.1108/IJWHM-10-2016-0074
Oates, W. E. (1968): On being a “Workaholic” A serious jest. Pastoral Psychology, 19 (8): 16–20. https://doi.org/10.1007/BF01785472
Porter, G. (1996): Organizational impact of workaholism: Suggestions for researching the negative outcomes of excessive work. Journal of Occupational Health Psychology, 1 (1): 70. https://doi.org/10.1037/1076-8998.1.1.70
Schaufeli, W. B., Shimazu, A., Taris, T. W. (2009): Being driven to work excessively hard: The evaluation of a two-factor measure of workaholism in the netherlands and japan. Cross-Cultural Research, 43 (4): 320–348. https://doi.org/10.1177/1069397109337239
Sharma, J., Sharma, P. (2018): Workaholism and bank employees' well-being: An inside look. International Journal of Business Excellence, 15 (3): 289–307. https://doi.org/10.1504/IJBEX.2018.092572
Shimazu, A., Schaufeli, W. B. (2009): Is workaholism good or bad for employee well-being? the distinctiveness of workaholism and work engagement among japanese employees. Industrial Health, 47 (5): 495–502. https://doi.org/10.2486/indhealth.47.495
Slemp, G. R., Kern, M. L., Vella-Brodrick, D. A. (2015): Workplace well-being: The role of job crafting and autonomy support. Psychology of Well-Being, 5 (1): 1–17. https://doi.org/10.1186/s13612-015-0034-y
Spence, J. T., Robbins, A. S. (1992): Workaholism: Definition, measurement, and preliminary results. Journal of Personality Assessment, 58 (1): 160–178. https://doi.org/10.1207/s15327752jpa5801_15
Szabó M., Berde Cs. (2007): Esélyegyenlőség az emberi erőforrás menedzsmentben. In. Berde Cs., Dajnoki K. (szerk.): Esélyegyenlőségi Emberi Erőforrás Menedzsment. Campus Kiadó, Debrecen, , 9–23.
Szondi R. (2020): A globális karriermenedzsment funkciói. Metszetek-Társadalomtudományi Folyóirat, 9 (1): 49–64. https://doi.org/10.18392/metsz/2020/1/3
Szondi R., Gergely, É. (2021): A teljesítményértékelés és visszajelzések összefüggései a karriersikerrel. Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, 16 (1-2): 91–101. https://doi.org/10.14232/jtgf.2021.1-2.91-101
Taylor, E., Huml, M., Cohen, A., Lopez, C. (2021): The impacts of work–family interface and coping strategy on the relationship between workaholism and burnout in campus recreation and leisure employees. Leisure Studies, 40 (5): 714–729. https://doi.org/10.1080/02614367.2021.1879908
Tóth S., Kozák A. (2022): A munkavállalók személyiségtípusának kapcsolata a vezetővel szembeni elvárásaikkal. Jelenkori társadalmi és gazdasági folyamatok, 17 (3-4): 85–97. https://doi.org/10.14232/jtgf.2022.3-4.85-97
van Beek, I., W. Taris, T., B. Schaufeli, W., Brenninkmeijer, V. (2014): Heavy work investment: Its motivational make-up and outcomes. Journal of Managerial Psychology, 29 (1): 46–62. https://doi.org/10.1108/JMP-06-2013-0166
Zanfirescu, Ș A., Butucescu, A., Iliescu, D. (2017): Empirical exploration of the circumplex model and subjective well-being on employees. Psihologia Resurselor Umane, 15 (2): 125–137. https://doi.org/10.24837/pru.2017.2.479
Zysińska, M., Żak, J. (2023): A sustainable method for evaluating the activity of logistics service providers (LSPs) in a turbulent Environment – Case study analysis (2020–2021). Energies, 16 (4): 1984. https://doi.org/10.3390/en16041984