Az y és z generáció munkahelyválasztásának szempontjai

Main Article Content

Balogh Renátó
Kardos Magdolna Valentina
Bácsné Bába Éva

Absztrakt

A megváltozott munkaerőpiaci folyamatok következményeként felértékelődött a toborzás és a munkavállalók megtartásának szerepe. A munkaerőpiacon már megjelent fiatal generáció tagjairól szóló kutatások megállapították, hogy kevésbé lojálisak munkadójuk iránt, komoly elvárásokat támasztanak a munkáltatóik felé. Kutatásunkat a Debreceni Egyetem hallgatói körében végeztük, online kérdőíves felméréssel, melynek elemszáma 408 fő. Vizsgálatunkkal sikerült igazolni a korábbi kutatások eredményeit, miszerint a fiatal generáció tagjaira leginkább az alapfizetés, a munka-magánélet egyensúlya, a munkahelyi körülmények, valamint az előlépési lehetőségek gyakorolnak hatást. Hipotézisvizsgálataink alapján azonban megállapíthatjuk, hogy a munkahelyválasztásukat nem elsősorban az befolyásolja, hogy melyik generációhoz tartoznak. A munkahelyválasztásra sokkal inkább olyan tényezők vannak hatással, mint a nem, a családi állapot, az anyagi helyzet vagy az, hogy melyik szférában szeretnének dolgozni.

Letöltések

Letölthető adat még nem áll rendelkezésre.

Article Details

Hogyan kell idézni
Balogh, Renátó, Magdolna Valentina Kardos, és Éva Bácsné Bába. 2021. „Az Y és Z generáció munkahelyválasztásának Szempontjai”. Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 16 (1-2):59-67. https://doi.org/10.14232/jtgf.2021.1-2.59-67.
Rovat
Humán erőforrás menedzsment