Eltérő vélemények az innovatív szervezeti kultúráról

Main Article Content

Pirger Tamás
Keresztes Gábor
Paár Dávid

Absztrakt

A tanulmány első felében ismertetjük az erős szervezeti kultúra legfontosabb jellemzőit és ezzel párhuzamosan bemutatjuk az erős, homogén szervezeti kultúra pozitív hatásait is. Primer kutatásunkban – kérdőíves felmérés alapján – pedig arra a kérdésre keressük a választ, hogy van-e eltérés az innovatív szervezeti kultúráról kialakított vélemények és elvárások között, ha a szervezetek tulajdonosainak nemzetiségét, a szervezetek méretét, a szervezeti hierarchiát, a válaszadók iskolai végzettségét, vagy a válaszadók nemét vesszük alapul.

Letöltések

Letölthető adat még nem áll rendelkezésre.

Article Details

Hogyan kell idézni
Pirger, Tamás, Gábor Keresztes, és Dávid Paár. 2019. „Eltérő vélemények Az innovatív Szervezeti kultúráról”. Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok 14 (2):205-13. https://doi.org/10.14232/jtgf.2019.2.205-213.
Folyóirat szám
Rovat
Gazdálkodás- és szervezéstudományok